Bonjour à toutes et à tous, nous recevons Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines du groupe AREVA.
Bonsoir à toutes et à tous.

jéo : Bonjour, quels postes recherchez vous ?
ghislaine22 : Quels sont les postes à pourvoir chez Areva ?
Il y a beaucoup de postes à pourvoir : 4 000 personnes en France sur un total de 12 000 dans le monde. Des postes d'ingénieurs débutants et pour toutes catégories d'âges et dans beaucoup de domaines (cost, planning, chefs de projet, ing contrat, mécanique, électricité, controle commande, instrumentation, neutronique, thermohydraulique, génie civil, sûreté nucléaire, matériaux, métallurgie, robinetterie/tuyaux/pompes).

px : Bonjour Mr Vivien. Pouvez vous nous dire si en 2009 AREVA continuera sa R&D et si oui, quels seront les domaines d'innovation ainsi que les profils recherchés ?
Bonjour px. Continuer la R&D évidemment car il s'agit d'un métier où nous voulons accroître notre position de leader. Nous ne voulons pas nous faire rattraper sur des grands projets comme l'EPR, sur les méthodes de fabrication (mécanique, physique et toutes les spécificités du métier du nucléaire) beaucoup de R&D sur les métiers du dispatching de l'électricité. Plutôt des profils d'ingénieurs, grandes écoles et thésards pour ce type de métiers. Ils auront le choix de faire du management de projet comme de faire carrière dans d'autres branches que la R&D, il y a beaucoup de mobilité possible comme vers l'expertise. Passer de chercheur à expert par exemple.

xaviere : Les femmes sont elles bien représentées chez Areva ?
Les femmes sont bien représentées et notre présidente Anne Lauvergeon est un formidable exemple de réussite. Beaucoup d'efforts ont été consentis et on continue à en faire notamment dans les métiers techniques. On travaille beaucoup avec les universités et les grandes écoles pour les attirer chez nous. Les jeunes diplômées sont les bienvenues. Mais nous avons encore des efforts sur le domaine du développement de carrières de celles-ci. On a signé un accord d'égalité professionnelle qui va en ce sens au niveau européen. On se structure sur le recrutement des femmes. On veut que plus de 40% de nos recrutements soient des jeunes diplômées.

Jean-Marie : Monsieur Vivien bonjour, Cadre expérimenté (20 ans dans l'industrie automobile en direction d'usines et de projets) le dynamisme dont fait preuve Areva aujourd'hui m'interpelle. International, leader dans son domaine d’activité, soutenu par « l’Areva Way » votre Groupe apparaît aujourd’hui comme porteur de sens et créateur d'avenir. Mon profil de cadre "expérimenté" peut-il vous intéresser ?
La réponse est oui bien sûr ! Nous avons recruté beaucoup de jeunes ingénieurs mais nous souhaitons travailler sur la prolongation de carrières des cadres expérimentés. Nous recevons beaucoup de CV comme votre profil et nous les traitons avec attention. Votre expérience nous plait. Il n’y a pas de limites d'âge.

ced59 : Je souhaiterais savoir s'il y'aura des postes à pourvoir dans le nord ?
Il y en a à Jeumont dans le Nord. Une usine qui s'occupe d'éléments très complexes. Il y a des postes disponibles dans le domaine des Services nucléaires. Une unité où il y a eu peu d'investissements dans le passé. Maintenant, on met le paquet sur ce site pour le futur.

marie : Y a t il des postes à pourvoir à l'international ? Quelles sont les conditions pour accéder à une mobilité vers l'étranger ?
Le principe de base est qu'il faut d'abord passer du temps dans nos unités en France pour bâtir son réseau et connaître nos métiers avant de partir pour une expatriation de 2 à 3 ans en moyenne. Avant de partir à l'étranger, le recruté doit passer au moins 2-3 ans à l'étranger. La compétition est évidemment féroce pour partir à l'étranger (Etats Unis, Inde, Chine, Kazakhstan...).

Arnaud H. : Quelle proportion ou combien d'ingénieurs en mécanique jeunes diplômés comptez-vous encore recruter ? Pour quels types de poste ?
Je me lance : cela doit être 20, 25% d'ingénieurs (mécaniciens, etc.) pour des métiers : d'usine, d'ingénierie, des services nucléaires et la distribution de l'électricité. Un métier passionnant très formateur qui permet de lancer sa carrière parfaitement..

ghislaine22 :Faut-il parler couramment anglais pour avoir un poste chez Areva ?
Pas couramment mais « bien » c'est une réalité. Vous serez quotidiennement en interaction avec des collègues qui parlent anglais. Il faut que vous soyez à l'aise avec la langue anglaise. Vous devez être capable de prendre la parole en anglais. C'est une évidence à l'oral comme à l'écrit. C'est un message que je lance essentiellement aux jeunes diplômés. Nous faisons passer un test d'anglais lors de notre processus de recrutement.

kkkkk : Qu'en est-il des VIE chez Areva ?
Les VIE occupent sa place chez nous : une soixantaine chez Areva dans beaucoup de métiers : gestion, RH, métiers techniques... C'est toujours important mais il faut que la personne se projette sur l'avenir avec un vrai projet de carrière. Avec une vraie mission. Le VIE est important c'est une antichambre possible pour un recrutement. Faire un VIE amene beaucoup de connaissances et d'expériences variées pour le jeune.

galatea : galatea92 : Quelles sont les étapes du recrutement après la première sélection ?
1ère étape : déposer son CV sur le site. Si c'est compliqué c'est fait exprès car cela nous permet de nous rendre compte de la motivation du candidat. On reçoit un CV toutes les deux minutes. 2ème étape : des Structures du recrutement avec 1 test en anglais (niveau 3 sur 5 demandé) puis un entretien avec un recruteur. Les entretiens se poursuivent ensuite avec les responsables de la structure RH. On essaie de simplifier au mieux ces phases avec l'organisation de nos journées recrutements « Meet Your Future » avec 300 à 400 candidats qui viennent et en moyenne 100 candidats retenus. Cela se passe au siège d'Areva. C'est systématique chez nous pour que les candidats puissent donc rencontrer l'équipe dirigeante. Le processus se passe sur 1 mois. C'est ce que l'on souhaite. Tous les CV ont une réponse.

Kujaku : Bonjour M Vivien. Areva a-t-elle déjà attribué des bourses d'études par le passé et si oui à qui faut-il s'adresser ?
C’est très rare. Les bourses d'étude ont été adressées dans 2 cas : une dernière année d'école dans le cadre d'un recrutement ou d'une année passée à l'étranger. A titre exceptionnel, nous avons déjà accordé des bourses à des étudiants que nous souhaitions accompagner.

eleonore : Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents ?
C'est toujours difficile comme question même si je demande qui sont nos concurrents ? Au niveau du recrutement des ingénieurs ? Du secteur de l'énergie ? Nous ne nous positionnons pas comme cela. Nous apportons surtout une palette de métiers tellement variée que nous sommes très attractif. Près d'un milliers de métiers, avec des politiques de formation très avantageuses pour les salariés. Près de 2 000 salariés ont ainsi profité au droit individuel à la formation. Notre entreprise va de l'avant, avec des grands contrats internationaux qui nous permettent d'envisager l'avenir sereinement. Notre actionnariat salarié convient parfaitement à Areva. Il fonctionne. C'est une bonne chose car cela garantit un plan d'épargne au groupe à beaucoup de salariés du groupe. C'est un élément constitutif d'Areva. On apporte des valeurs, un mode de management, un sens aigu de la responsabilité sociale..

2410amelie : Quelles sont les qualités principales recherchées pour travailler chez Areva ?
Nous recherchons un goût pour le travail en équipes et la capacité à apporter des solutions. Nous ne voulons pas tomber dans la complexité mais bien avoir l'envie d'apporter une idée. Sur le plan culturel, nous devons être généreux dans le transfert des connaissances. Cet esprit doit être recherché parmi les diplômés qui sortent des Grandes Ecoles. Nous voulons les aider à les sortir de leurs zones de connaissances, on veut les encourager à se constituer leur réseau par exemple.

frida : Et l'intégration comment cela se passe t'il ?
Elle doit se passer à 2 niveaux : au niveau du groupe, en participant à l'aventure Areva. C'est un système d'intégration macroscopique. Puis nous voulons leur donner un rôle clair dans l'entreprise, comment bien travailler entre collaborateurs. Une intégration qui commence dès la formation, notamment sur les connaissances du secteur dans lequel travaille Areva. L'intégration dure à peu près 6 mois selon mes estimations. On veut donner du contrêt à nos collaborateurs.

Pierre : J'ai un parcours universitaire scientifique, ai-je autant de chance q'un diplômé d'école d'ingénieur ?
Oui oui et oui ! Chez nous, j'ai l'impression que cela va vite. Du fait du manque d'expérience à l'international notamment. La maîtrise de l'anglais a été longtemps un obstacle. Leur formation universitaire trop pointue les a également handicapés. Les nouveaux masters ont décomplexé beaucoup de ces nouveaux candidats issus de l'université. Dans nos métiers, certaines universités comme Orsay ont consentis des efforts de professionnalisation remarquables.

galatea : véronique : Les relations de travail sont -elles très hiérarchisées ou plutôt collégiales ?
Un peu les deux. Le fait qu'il y ait un nombre important de nouveaux embauchés dans notre entreprise a permis la création de collégialités internes. Toute la partie technique et scientifique est gérée avec beaucoup de rigueur compte tenu des enjeux et de la nature de nos produits. Nos choix sont basés sur une notion de sûreté très forte.

Arnaud H. : Vous arrive t-il de recruter des jeunes diplômés très débutants, c'est à dire sans connaissance du domaine du nucléaire, avec une expérience professionnelle différente du poste visé (ex: ingénieur calcul), mais avec la bonne formation, même si elle n'est pas prestigieuse ?
La réponse est oui car tous nos débutants ne passent pas par des spécialisations nucléaires. Ce n'est pas nos objectifs de recrutement. Votre expérience en calcul peut nous intéresser pour certains de nos départements. Pas d'inquiétudes.

quentin : Où peut on retrouver vos offres d'emploi, et comment y postuler ?
Sur notre site Internet : www.carrieres.areva.com et tous les job boards : Apec, Cadremploi, etc. Nous sommes très visibles.

Merci, le mot de la fin ?
Je ne voudrais rater aucune pépite donc postulez. C'est le stress du DRH que je suis. C'était très sympa, j'espère que je vous ai donné l'envie de postuler chez nous. Ce serait bien que vous soyez nombreux à venir participer à l'aventure AREVA. Merci à tous et venez nous rencontrer.